私たちは、
国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行い、
社会とともに持続的に成長してまいります。
その一環として、
私たちは、社員のワークライフバランスを重視しています。
具体的には、
①長期休暇制度の導入（最長9日間の休暇取得を会社が奨励）
②働き方改革の推進（在宅勤務制度、育児休暇、介護休暇）
③定年後の再雇用嘱託就業
④資格支援制度
などがあります。
この度、「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進宣言において
・週2日まで、在宅勤務制度を導入
・ライフステージに合わせた短時間・パートタイム勤務の導入
・育児休暇、介護休暇の設定
・現場における週休二日制（土、日）の実施
以上4点を宣言いたしました。
ヨシザワ想造建築 株式会社／京都府ホームページ (pref.kyoto.jp)
認証に向けて報告をおこなっている最中であります。
これからの時代に合わせながら、様々な働き方改革に取り組んでまいります。
今後とも何卒宜しくお願い致します。
Yoshizawa Group
お問い合わせ：☎075-746-5391